Notice: Undefined variable: autoLoad in /home/turayan/domains/turaya.nl/public_html/application/Bootstrap.php on line 27
Turaya
 

Voor wie wil veranderen

De huidige snelheid van ontwikkelingen vraagt om nieuwe manieren van organiseren. Er valt enorm veel winst te halen met een focus op verbindingen, op relaties, op elkaar begrijpen. ValID is vooral bedoeld voor:

  • Directies en managers die hun organisatie willen veranderen en daar zelf ook onderdeel van willen uitmaken.
  • Adviseurs, consultants en coaches die een methode zoeken waarmee zij daadwerkelijk veranderingen teweeg kunnen brengen.

 

Op verschillende niveaus

ValID is het startpunt voor veranderingen op het gebied van:

 

In dit soort situaties

Een flexibele organisatie op basis van gedeelde waarden is beter in staat om veranderingen aan te gaan dan de klassieke, hiërarchische organisatiecultuur. ValID geeft de benodigde veranderprocessen een boost. Denk aan:

  • Waardenbewust werken
  • Innovatiever werken
  • Reorganisaties, fusies, groei, veranderende missie/visie en cultuurveranderingen
  • Verhogen van de effectiviteit van (management) teams, projectgroepen en afdelingen  
  • Ontwikkeling van medewerkers
  • Pre-assessment ten behoeve van een werkplek
  • Denken vanuit de wensen van je klant
  • Als er op een meer organische manier gewerkt moet worden.

 

ValID brengt samenhang

Bij alle bovenstaande doelen en bijbehorende processen, spelen organisatiewaarden en de waarden van medewerkers een cruciale rol. Medewerkers die doordrongen zijn van de doelen van de organisatie, weten beter hoe zij daaraan kunnen bijdragen op basis van hun eigen waarden. Dit geeft de organisatie de gewenste samenhang.

 

Nieuwsgierig?

Wil je weten hoe ValID jouw veranderprocessen kan versnellen?
Bel 020 695 6644

Of maak gebruik van ons contactformulier.

 

Wil je verder lezen

Het effect? Wat deskundigen zeggen?

Contact

+31 626 708 627
info@turaya.eu